Enviar Currículum Datos personales Nivel de estudios —Por favor, elige una opción—BásicosBachillerFPIFPIIGradoMaster Nacimiento ¿Habla español? —Por favor, elige una opción—SiNo ¿Certificado de minusvalía? —Por favor, elige una opción—SiNo Alergias —Por favor, elige una opción—SiNo Puesto al que se opta —Por favor, elige una opción—Personal de envasado o manipuladoMozo/a de almacénTranspaletero/aCualquieraOtro Trabajo Anterior Puesto —Por favor, elige una opción—MozoEnvasadoraOtro Trabajo Anterior Puesto —Por favor, elige una opción—MozoEnvasadoraOtro Trabajo Anterior Puesto —Por favor, elige una opción—MozoEnvasadoraOtro Documentos a adjuntar: Adjuntar fotografía (2mb máximo) DNI o Permiso de trabajo (2mb máximo) Tarjeta de Seguridad social (tarjeta roja) o documento acreditativo de afiliación (2mb máximo) Certificado o Carnet de manipulación de alimentos vigente (2mb máximo) Doy mi consentimiento para el tratamiento de los datos de salud recogidos en el apartado “TRABAJA CON NOSOTROS” por la necesidad que tiene la empresa de cubrir un porcentaje del personal empleado con personas con discapacidad en los distintos puestos, por obligación legal. He leído y acepto la Política de Privacidad He leído y acepto la Cláusula Informativa de Currículum Vitae Responsable: JOSE Y PACO, S.L. Finalidad: Llevar a cabo los procesos de selección de personal. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: No se cederán datos salvo obligación legal. Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional. Información adicional: Puede consultar la información adicional en el siguiente enlace siguiente enlace. Todos los datos solicitados, así como los documentos para adjuntar (Fotografía, DNI o Permiso de trabajo, Tarjeta de seguridad social y Carnet de manipulación de alimentos), se piden para agilizar la tramitación de una posible contratación con necesidad de incorporación inmediata. En caso de que se le llame para trabajar, deberá aportar el número de cuenta bancaria e indicar su estado civil y número de hijos/as. Se recoge la información sobre discapacidad por la necesidad que tiene la empresa de cubrir un porcentaje del personal empleado con personas con discapacidad en los distintos puestos, por obligación legal. Δ